Jak bezpiecznie rozstać się z pracodawcą lub pracownikiem?
Wypowiedzenie umowy o pracę to jedna z najczęstszych form zakończenia stosunku pracy. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają prawo do rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, jednak każda ze stron musi przestrzegać określonych przepisów Kodeksu pracy.
Na co należy zwrócić uwagę?
Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę można wypowiedzieć za zachowaniem okresu wypowiedzenia. Czas trwania tego okresu zależy przede wszystkim od rodzaju umowy oraz długości zatrudnienia u danego pracodawcy.
Okresy wypowiedzenia dla umowy o pracę na czas nieokreślony i określony są następujące:
- 2 tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące – po przepracowaniu co najmniej 3 lat.
Pracownik może w każdej chwili wypowiedzieć umowę o pracę bez konieczności uzasadniania swojej decyzji. Musi jednak złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu na piśmie i przestrzegać okresu wypowiedzenia.
W niektórych przypadkach pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, np. w razie rażącego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub stwierdzenia szkodliwego wpływu pracy na zdrowie, potwierdzonego orzeczeniem lekarskim.
W sytuacji, gdy to pracodawca zamierza zakończyć stosunek pracy, w przypadku umowy na czas nieokreślony, ma obowiązek uzasadnić wypowiedzenie.
Uzasadnienie musi być konkretne i rzeczywiste – ogólne lub nieprecyzyjne sformułowania mogą zostać zakwestionowane w sądzie pracy.
Jeśli pracownik jest objęty ochroną związkową, pracodawca musi skonsultować zamiar wypowiedzenia z właściwą organizacją związkową.
Kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy:
- w czasie urlopu pracownika,
- w okresie ciąży,
- w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego,
- gdy pracownik korzysta z ochrony przedemerytalnej (na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego).
W razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia, pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. Może żądać:
- przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach,
- odszkodowania (najczęściej w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia lub do 3-miesięcznego wynagrodzenia).
Alternatywą dla wypowiedzenia jednostronnego jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
W takim przypadku strony wspólnie ustalają datę zakończenia stosunku pracy. To elastyczne i często korzystne rozwiązanie dla obu stron, jednak wymaga zgody pracownika i pracodawcy.
Nie wiesz, jak bezpiecznie rozwiązać umowę o pracę lub obawiasz się nieprawidłowego wypowiedzenia? Skontaktuj się z naszą kancelarią – pomożemy ocenić sytuację i przygotować odpowiednie dokumenty. Nasi prawnicy doradzą Ci, jakie kroki podjąć, aby chronić swoje prawa i interesy.
