Rozwiązanie umowy o pracę – wątpliwości i konflikty
Wątpliwości i konflikty mogą towarzyszyć przede wszystkim sytuacjom, w którym stosunek pracy ma zostać rozwiązany:
- za porozumieniem stron,
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Wątpliwości narastają w szczególności wówczas, gdy wypowiadając stosunek pracy, pracodawca nie podał powodu wypowiedzenia umowy lub podany przez niego powód wydaje się pracownikowi lakoniczny i mało konkretny. Wówczas konsultacja z adwokatem może naświetlić sytuację, jak również wskazać zwolnionemu pracownikowi kroki prawne, które może podjąć dochodząc swoich praw.
Z drugiej strony, pracodawca posiadający podstawy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, nie zawsze chce się uciekać do ostateczności. Wówczas wykwalifikowany adwokat może podpowiedzieć, jak sformułować wypowiedzenie i jak wypowiedzieć umowę, żeby nie zwalniać pracownika dyscyplinarnie, a jednocześnie nie dawać podstaw do orzeczenia, że rozwiązanie stosunku pracy było bezpodstawne.
