Sprawy dotyczące rozwiązania umowy o pracę

przejdź niżej

Rozwiązanie umowy o pracę – wątpliwości i konflikty

Wątpliwości i konflikty mogą towarzyszyć przede wszystkim sytuacjom, w którym stosunek pracy ma zostać rozwiązany:

  • za porozumieniem stron,
  • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
  • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Wątpliwości narastają w szczególności wówczas, gdy wypowiadając stosunek pracy, pracodawca nie podał powodu wypowiedzenia umowy lub podany przez niego powód wydaje się pracownikowi lakoniczny i mało konkretny. Wówczas konsultacja z adwokatem może naświetlić sytuację, jak również wskazać zwolnionemu pracownikowi kroki prawne, które może podjąć dochodząc swoich praw.

Z drugiej strony, pracodawca posiadający podstawy do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, nie zawsze chce się uciekać do ostateczności. Wówczas wykwalifikowany adwokat może podpowiedzieć, jak sformułować wypowiedzenie i jak wypowiedzieć umowę, żeby nie zwalniać pracownika dyscyplinarnie, a jednocześnie nie dawać podstaw do orzeczenia, że rozwiązanie stosunku pracy było bezpodstawne.

Skontaktuj się

Pomoc w sprawach o rozwiązanie umowy o pracę

Kancelaria GRUBE zapewnia kompleksową pomoc w zakresie prawa pracy. Naszą ofertę kierujemy zarówno do pracowników, jak i pracodawców. Zapewniamy doradztwo, pomoc w polubownym rozwiązaniu konfliktu, a w razie potrzeby zastępstwo procesowe. Do współpracy zapraszamy głównie Klientów z terenu Trójmiasta i okolic.

Skontaktuj się

Case studies

Wszyskie wpisy

Skontaktuj się z nami

58 354 05 18Nr FAX: 58 710 94 08[email protected]Kancelaria Adwokacka Bartosz Grube
ul. Świętojańska 38/9
81-372 Gdynia
Google maps