Dyskryminacja w miejscu pracy
Dyskryminacja w miejscu pracy może przyjmować postać bezpośrednią lub pośrednią. Jednocześnie molestowanie seksualne w miejscu pracy jest traktowane jego przejaw dyskryminacji ze względu na płeć. Dotyczy to każdego nieakceptowanego zachowania o charakterze seksualnym lub zachowania odnoszącego się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika albo jego upokorzenie. Molestowanie seksualne może przyjmować postać fizyczną, werbalną oraz pozawerbalną.
Ciężar dowodowy przy mobbingu i dyskryminacji
Ciężar przedstawienia dowodów w sprawie mobbingu w miejscu pracy spoczywa na ofierze. Warto jednak pamiętać, że zazwyczaj kluczowe w postępowaniach sądowych są orzeczenia biegłych lekarzy psychologów lub psychiatrów. Oznacza to, że mobbingowany pracownik nie jest zobowiązany do zbierania materiału dowodowego. Jednocześnie w przypadku stwierdzenia dyskryminacji, ciężar udowodnienia, że nie doszło do nierównego traktowania pracowników spoczywa na pracodawcy.
