Czy pracodawca musi zapłacić za nadgodziny? Prawa pracownika

Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za nadgodziny i nie stosuje się do przepisów Kodeksu pracy? To pytanie coraz częściej pojawia się w praktyce, zwłaszcza w sytuacjach, gdy pracownicy wykonują pracę ponad normę, a rozliczenie czasu pracy budzi wątpliwości.

Jak wskazał radca prawny Cezary Cywiński w audycji “Co państwo na to?” Radia 357, kluczowe znaczenie ma udowodnienie, że praca w godzinach nadliczbowych faktycznie miała miejsce. Podstawowym dokumentem jest ewidencja czasu pracy, którą pracodawca ma obowiązek prowadzić i – na żądanie pracownika – udostępnić. To właśnie z niej powinno wynikać, czy nadgodziny były wykonywane.

Jak podkreślono w rozmowie, dochodzenie zapłaty za nadgodziny wymaga aktywnego działania ze strony pracownika, jednak przepisy prawa pracy oraz dostępne instrumenty dowodowe pozwalają skutecznie dochodzić swoich praw.

Zapraszamy do odsłuchania całego materiału.