W Polsce przepisy dotyczące pracy w święta reguluje Kodeks pracy. Zgodnie z tymi przepisami, Wielka Sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, więc co do zasady, pracodawca może wymagać od pracownika, świadczenia pracy tego dnia.
Jednakże, warto zaznaczyć, że Pracownik nie może być zmuszony do pracy w dni ustawowo wolne od pracy (np. w Boże Narodzenie, Wielkanoc). Wielka Sobota jednak nie jest takim dniem, dlatego nie obowiązuje zakaz pracy w tym dniu.
Jeśli pracownik wykonuje pracę w dniu wolnym, zgodnie z Kodeksem pracy, należy mu się dodatkowe wynagrodzenie. Praca w takim dniu powinna być opłacona jako praca w dniu świątecznym, czyli:
- 100% dodatkowego wynagrodzenia,
lub
- dzień wolny w zamian za pracę w święto (zgodnie z uzgodnieniem pomiędzy pracodawcą a pracownikiem).
W przypadku niektórych rodzajów pracy (np. pracy w usługach), istnieje wymóg zgody pracownika na pracę w dni świąteczne. Jednakże, ponieważ Wielka Sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, pracodawca może zaplanować pracę tego dnia bez konieczności uzyskiwania dodatkowej zgody.
Jeśli pracodawca działa w branży objętej ograniczeniami dotyczącymi pracy w niedziele i święta (np. handel), wtedy praca w Wielką Sobotę może podlegać dodatkowym przepisom, w tym konieczności zapewnienia dnia wolnego lub rekompensaty za pracę w takim dniu.
